통상임금·시급 계산기
월급과 시급을 양방향으로 환산하고 가산수당 단가를 바로 보여줍니다.
주 40시간 근무자는 209시간입니다.
환산 결과
…
환산 결과
| 시간당 통상임금 | … |
| 1일 통상임금 (8시간) | … |
| 월 통상임금 | … |
가산수당 단가
| 연장근로 (150%) | … |
| 야간근로 가산분 (50%) | … |
| 휴일근로 8시간 이내 (150%) | … |
월 209시간의 근거
주 40시간 근무자의 월 소정근로시간은 209시간입니다. 주휴시간 8시간을 포함해 (40 + 8) × 365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 209로 계산됩니다.
주 5일 근무가 아니거나 소정근로시간이 다르면 위 입력란에서 기준시간을 바꿔 쓰세요.
통상임금에는 기본급과 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 수당이 들어갑니다. 실적에 따라 달라지는 성과급, 연장근로수당은 제외됩니다.
자주 묻는 질문
통상임금과 평균임금은 뭐가 다른가요?
통상임금은 정기적·일률적·고정적으로 주기로 정해진 임금이고, 평균임금은 실제로 지급된 3개월치를 일수로 나눈 값입니다. 연장·야간·휴일수당과 연차수당은 통상임금으로, 퇴직금과 실업급여는 평균임금으로 계산합니다.
성과급은 통상임금인가요?
실적에 따라 금액이 달라지면 아닙니다. 다만 이름이 성과급이어도 모든 근로자에게 정해진 금액이 고정적으로 나간다면 통상임금으로 볼 수 있습니다. 명칭이 아니라 실질로 판단합니다.
야간수당은 왜 50%만 더하나요?
야간(오후 10시~오전 6시) 가산은 50%입니다. 이미 일한 시간에 대한 임금 100%는 별도로 지급되므로, 야간에 연장근로까지 하면 100% + 연장 50% + 야간 50% = 200%가 됩니다.
주 5일이 아니면 209시간이 아닌가요?
맞습니다. 209시간은 주 40시간 기준입니다. 주 30시간이면 (30 + 6) × 365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 157시간이 됩니다. 위 입력란에서 기준시간을 직접 바꿔 계산하세요.
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요율·기준 확인일 2026-09-16 · 본 계산기는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 입력값은 브라우저에서만 계산되며 서버로 전송되지 않습니다.